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劳动者发生工伤后的处理
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劳动者发生工伤后的处理方案

2017-11-29 点右关注 兴替法律小讲堂

工伤,是用人单位和劳动者都无法避免的话题。厘清发生工伤后双方应该做什么,对于维护自己的合法权益,有着重要意义。


对于劳动者来说



第一步:到指定医疗机构就医。

???职工按规定,可以享受工伤医疗待遇,但并不是说到哪个医院都可以,需要注意的是,情况不紧急的,应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费由用人单位先行垫付;情况紧急的,可以先到就近的医疗机构急救,待伤情稳定之后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。

第二步:考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。

如果按照程序走:

??? 一是申请工伤认定:工伤认定应该是由所在单位去申请,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。一般是30日内,但当遇到特殊情况,在取得社会保险行政部门的同意的前提下,申请的时限可以适当的延长。如果所在单位没有申请的,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


????二是如果需要鉴定劳动能力,就申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动鉴定。”劳动鉴定可以由用人单位申请,也可以由工伤职工本人或者其近亲属申请。接受申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会,申请人申请时要带上的资料包括工伤认定书、职工工伤医疗的有关资料。如果对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服,可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,要记得必须要在收到该鉴定结论之日起15日申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论,不服也不能再次申请。

????三是得到应得的工伤赔偿,如果对工伤赔偿有争议,就去申请劳动仲裁。工伤赔偿一般包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费。

????造成残疾的,应当享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(终止时或者解除劳动合同时才有)、生活护理费、残疾辅助器具费。

????造成死亡的,应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

????如果对工伤赔偿不满意发生争议,可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行裁决。


如果工伤赔偿私了:

????通常来说,按照程序走会花费大量的时间和精力,因此劳动者可以选择与单位私了。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”也就是说,劳动者与用人单位是可以“私了”的。


????用人单位出于安全生产与工伤待遇的给付责任的考虑,积极寻求私了;劳动者出于尽快拿到补偿的考虑,双方就有可能最终以私了结束。但是,劳动者在私了之后,往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由,要求确认协议无效。这种情况下该如何处理呢?

私发的万博app有问题吗????首先要明白,工伤赔偿协议不是劳动合同,同时由于它是属于涉及了身份关系的协议,不适用合同法的规定。鉴于双方就工伤赔偿达成协议属于民事行为,故对这种民事行为的效力要在《民法通则》的框架下予以判断。因此,对于它效力的判断应当适用民法通则第五十八、五十九条的规定,也就是说,一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危的情形下签订的赔偿协议应为无效,而存在重大误解、显示公平的协议则是属于可撤销的协议。


????? 对于用人单位来说



??? 过程是一样的,但是单位有几点需要特别注意:

单位需要为劳动者缴纳工伤保险。

????工伤保险根据保险对象所从事职业的危险程度,划分为一至八类,每一类都有不同的交纳比例。工伤保险属于社会福利,不同于养老保险等险种,它的费用全部由用人单位负担——也就是说,投保人是用人单位。

用人单位不缴保险费属于违法行为

????根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加社会保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加。补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠费之日起,按日加收万分之五的滞纳金;预期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍至3倍以下的罚款。

如果没有缴纳工伤保险的话:

??? ?? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。


律师提醒


????对于用人单位来说,虽然缴纳工伤保险增加了企业的用工成本,但是同时也降低了用人单位的用工风险,进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险,若未缴纳,一旦劳动者构成工伤,用人单位需按照法律规定为劳动者支付工伤保险待遇。


来源:劳动法库、法律快车等公众号

引用:浙江省兴替律师事务所

联系方式:13777481376 李律师?

网址:www.xingtils.com


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